エンジニアがそれまでの経験を買われて、スタートアップ企業へ転職するケースがあります。
開発案件に関わる中で培った技能を生かせると期待するものですが、多くの場合にはギャップを感じることが多いものです。その理由は、総合的なスキルを必要とされることから、プロジェクトを進行させるための管理業務を求められることにあります。多くのエンジニアは技術者としての職務におけるキャリアアップを目指しています。しかしスタートアップ企業へ転職する人材には、エンジニアを束ねる管理能力も求められるわけです。
もちろん報酬の面に関しては、単なる開発要員よりも高い金額が提示されることになります。けれども、自分がやりたいことと求められる業務とのギャップを感じる人は多くいます。いずれにしてもIT業界にいる限り、年齢を重ねると若い世代には新たな技術に関して敵わなくなるなるものです。そのために必然的に、管理職への転向は求められることになります。
そこで将来のステップアップを目指すためには、管理業務に関わるスキルも身につけることが必要です。それを怠ってしまうと、スタートアップ企業へ転職した際には携わる業務におけるギャップに悩むことになるのです。これからの技術を追求するスタートアップ企業へ転向することには、大きな可能性が秘められています。ただし、そこで必要とされる開発人員は若い世代となるので、経験を積んだ者としては管理業務へのスムーズな転向ができるように準備することが大事です。